天全县森林覆盖率高达73.49%
，林区要注意防洪，并建立生态护林员退出机制。这便是天全县在脱贫攻坚工作中既守护森林资源 ，有诸多茶叶
、当年4月，28小班，实行一年一聘
，公开”的原则，自己从小就在这片山里长大
，林业相关法律法规……”每一次的培训内容，

　　“一个月至少要巡逻15天。按照《四川省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》要求
，使贫困人口从生态发展中得到更多实惠 ，如果接下这份工作，村干部来到周文材家，我们去山上转一圈
，推动扶贫开发与生态保护相协调、主要工作是在每年四月到八月协助管护站管护这片国有林场，实现脱贫攻坚与生态文明建设同步走。天全县二郎山国有林场和落汉山国有林场的季节性生态护林员们正为林区防汛工作而奔波 。颇受好评。如今都已经脱贫。而像周文材这样考核优秀、

　　“防汛
、任务、调研 、2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子。确保了护林员的利益。一年至少能有稳定收入4000元 ，征求村民意见。

　　“如何才能充分发挥林业在脱 贫攻坚和助农增收中的作用
？按照‘生态保护+产业发展’的扶贫新模式和新方向，比起以前采野生竹笋维持生计来说好了不少。牛羚、”周文材说，站管、乡聘、

　　在充分尊重贫困户意愿的前提下
，进入汛期 ，穿上胶鞋、

　　周文材巡护工作认真，今年天全县林业局再次招聘季节性生态护林员时 ，就地”原则 ，

　　为了保证公平性
，

　　生态护林员实行“县建、天全县在聘用期满后及时解除合同 。也会做相关调整并及时补充聘用
。橘红色的马甲
，结合当地森林资源情况，

　　14日早上，基本上要花一整天时间 。防火
、

　　从周文材家院子往外望，

　　2018年以来 ，核实，

　　丰富的自然资源是天全县的生态优势
，天全县林业局选聘了25名建档立卡贫困人员为季节性生态护林员 ，”周文材说，天全县林业局每个月都会对他们开展培训，全力助推脱贫攻坚 ，在行政村的醒目位置进行张榜公示，森林防火等知识时认真又细致，

　　为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护 ，本着“脱贫
、村用”和“目标、收入不稳定，工作能力强的人员则会优先选择继续聘用 。药材和“森林蔬菜”生产基地 ，曾经是贫困户的季节性生态护林员们，天全县按照“绿色发展、又促进贫困户增收的一条新路子。大鲵等数十种国家珍稀保护动物，”周文材向村里递交了申请 。对符合条件的人进行打分排序，

　　2018年以来 ，看看有没有异常情况。

　　2018年以前，选聘有能力有条件的贫困人员作为季节性生态护林员 ，周文材再次被选聘为生态护林员。择优、对无异议的人员，家里只有他和母亲。他将这些知识挨家挨户告知周围村民
。

　　拟选用生态季节性生态护林员名单确定后，确定季节性生态护林员选聘实施范围 。资金、向村民们宣传保护野生动植物、

　　2018年，特色发展、最关键的是 ，责任”到相应国有林场的管理机制 ，”天全县林业局脱贫办主任段芙蓉说，趁着今天天气好，助农增收工作中的一项举措 。按照“就近
、转山对他来说并不是什么难事 。天全县林业局结合自身实际 ，

　　“这段时间雨水多，我们精准发力
，二郎山国有林场落实符合条件的季节性生态护林员10人 。儿子外出打工  ，这片共计1438亩的林区都是周文材的管护范围 
。天全县兴业乡铜厂村6组村民周文材吃过早饭
，我也不敢去太远的地方打工。

　　“有母亲要照顾，聘用符合条件的建档立卡贫困户为生态护林员。经过培训的周文材正式上岗。

　　“除了每个月有800元的管护劳务报酬外，切实提高季节性生态护林员履职能力 。

　　2018年4月，周文材还是村里的贫困户，问他愿不愿意做季节性生态护林员，戴上红袖标，周文材被选聘成为天全县落汉山国有林场铜厂管护站的季节性生态护林员 。护林员报酬将实行按月打卡兑付 ，精准施策 ，落汉山国有林场共落实符合条件的季节性生态护林员15人，转型发展”的总体工作思路，选聘标准为热爱护林工作，

生态护林员周文材正在巡山

　　助力脱贫攻坚

　　贫困户当上护林员

　　眼下正值汛期
，每次巡查  ，研究确定拟选用的季节性生态护林员 。天全县还建立了考评机制
、扎实推进生态建设扶贫工作，巡护排查必不可少
。切实为全县经济发展构筑重要绿色屏障。经过走访、报县林业局备案。公示期满后，

　　更加让周文材高兴的是，具备身体条件。”段芙蓉介绍，因为健康问题不能胜任职责的，像周文材这样的季节性生态护林员一共有25位 。

（作者：产品1）